Dè chừng với một CEO hào nhoáng

[Admin]

Tổng giám đốc điều hành hào nhoáng thường đi kèm với một công ty bị buộc tội gian trá trong sổ sách, ở càng lâu càng dễ xẩy ra.

Leo lên đỉnh thang quyền lực trong công ty là việc khó. Nhưng khi tới nơi, các tổng giám đốc ít nhất cũng tự an ủi bằng các đặc quyền của người giàu. Một buổi chiều nốc cạn chai Armand de Brignac trên thuyền buồm có thể khiến bạn thấy cuộc đời leo cột mỡ không phải là vô ích. Dù nói ra ngượng tai, nhưng nhiều doanh nhân tin rằng vẻ ngoài có tác dụng của nó. “Hãy có địa chỉ nhà sang trọng dù là bạn chỉ sống trên gác xép” là lời khuyên của Aristotle Onansis, nhà tài phiệt hàng hải, dành cho các đại thương gia còn trong trứng nước.

Nhưng theo nghiên cứu thông báo trên Journal of Financial Economics, sếp nào mà an hưởng khoái lạc trong đời thì dễ khiến công ty của họ gặp chuyện gay go. Các nhà nghiên cứu đã thuê các thám tử tư điều tra tài sản cá nhân của một số các tổng giám đốc Mỹ. Sau đó họ so những người sở hữu thuyền buồm, xe hơi 75000 đô, hay một biệt thự siêu đắt, với một danh sách những công ty bị trích dẫn là có sai sót kế toán của Ủy ban Chứng khoán và Hối phiếu SEC. Sau khi đã điều chỉnh các yếu tố như tầm cỡ công ty, xác suất để một hãng với tổng giám đốc điều hành hào nhoáng bị kết tội gian trá sổ sách, xác suất đó sẽ tăng 6% mỗi năm ông tổng tại vị. Với những hãng có thủ lĩnh căn cơ thanh đạm hơn, khả năng bị kết tội gian trá GIẢM 61% mỗi năm.

Thú vị thay, điều này không phải do các xếp lớn thấy cần duy trì lối sống như vậy. Đúng vậy, xác suất các CEO đó phạm tội gian trá không cao hơn các đồng sự tằn tiện hơn của mình. Thật sự là do các cấp dưới xào nấu sổ sách. Điều này có thể vì các CEO đó có xu hướng thuê trợ thủ với tâm lý giống mình. Nghiên cứu thấy rằng CEO mà có thuyền thì các giám đốc phụ trách tài chính nhiều khả năng cũng có thuyền. Họ cũng hay giao lưu với các giám đốc trong tập đoàn hơn - ở câu lạc bộ golf và vân vân. Là một phần của bộ sậu cấp cao nhất, họ ít có xu hướng theo dõi những người kia đang giở chiêu gì, theo Aiyesha Dey của Đại học Minnesota, một tác giả của nghiên cứu đó.

Các xếp có đời sống xa hoa nhiều khả năng đưa ra các chương trình khuyến khích nhân viên bằng cổ phiếu, theo báo cáo nói trên. Các chính sách bồi hoàn liên kết chặt chẽ với giá cổ phiếu có thể khuyến khích nhân viên chỉnh sửa các con số. Hơn nữa, theo Aiyesha Dey, các CEO như thế thường điều hành doanh nghiệp như cách họ sống , có xu hướng thực hiện sát nhập với nhiều báo chí theo dõi và ít để ý tới hậu quả dài hạn.

Vậy các hãng đó có nên đo chiều dài thuyền buồm của ứng cử viên trước khi chỉ định ông ta vào ghế trưởng? Không nhất thiết phải vậy, theo cô Dey. Mặc dù xác suất bị buộc tội gian trá tăng cao, họ có thể có những phẩm chất mà hãng cần tới, như là thái độ với rủi ro. Nên coi chừng các điểm yếu và cẩn thận theo dõi những người to mồm đó, hơn là cấm cửa họ khỏi phòng họp.

Nguồn The Economics